浙江乐鼎波纹管有限公司(原名浙江省乐清市金属软管厂)创建于1992年，是国家化工部指定产品推荐单位、AAA级资信企业、国家火炬计划完成单位及创新基金支持的科技型企业、浙江省科技型中小企业、温州市高新技术企业。公司的主导产品有：高压稠油软管、储罐中央排水装置、金属波纹软管、金属波纹补偿器（膨胀节）、汽车排气挠性管等，2005年产值达4000多万元。

一、勇于开拓，坚持科技创新

新世纪是以科技创新为主导的世纪，科技实力和创新能力越来越决定着企业在市场经济舞台上的地位，企业之间的竞争，归根到底是科技的竞争，要开创企业发展的新局面，必须抓住机遇，大力推进科技创新。乐鼎创办十多年来，始终坚定不移地树立向新领域挑战和科技创新的理念，大力实施科技兴企战略，加大对科技创新和产品开发领域的投入。

在产品生产过程中，我们采用先进的生产工艺和国内外先进设备，坚持以“高起点，高要求，高质量”的标准来提高企业整体质量和企业竞争力，始终将产品的质量视为企业的生命线，严格贯彻ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系，严格按照国家GB/T12777-99、GB/T14525-93和美国《EJMA》标准设计、生产、检验，产品出厂前全部按国标要求进行100%检测，确保为用户提供100%合格的产品。为了适应国际化的发展趋势，乐鼎在坚持以自主科技创新为前提的同时，着重提高企业自身的转化能力、整合能力、创新能力的建设。2003年公司通过了ISO9001质量管理体系认证，被评为浙江省科技型中小企业，2005年结合企业实际制订了《质量宣言》，树立“质量是生产出来而不是检测出来的”理念，确立了“品质至上、措施落实、顾客满意、持续改进”的质量方针，建立健全了企业质量内控体系，引进了企业资源管理系统ERP软件，提高了信息化管理水平，并于当年取得中华人民共和国特种设备制造许可证，2006年被评为温州市高新技术企业，企业的科技创新工作走上了信息化、科学化、规范化的轨道。

二、以人为本，建设卓越人才队伍

人才是科技创新的关键，没有一批科技创新的带头人，没有一批能够承担重大科研项目的帅才，科技创新就没有保障。因此我公司着眼于长远发展，坚持以人为本，切实加强“招才引智”工作，建立和完善了科技人才的选拔使用、激励保障、考核评价等制度，努力培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，构筑了可持续发展的用人机制。2005年，公司锐意改革，营造一个富有激励机制的环境，加强精神激励、物质激励、授权激励、情感激励等各种激励制度的建设，提供多元的价值分配形式，包括职权的分配、机会的分配、工资的分配、奖金的分配等，设立科研经费、技术攻关和产品创新奖，对有突出贡献的科研人员给予嘉奖。先进的人力资源战略，巨大的凝聚力和向心力，吸引四方英才加盟，乐鼎的人才队伍正以飞快的速度不断壮大与优化，截止2005年底，公司大专文化以上学历的员工占职工总人数的27.6%，研发技术人员占职工总数的14.6%。

三、自主创新，打造品牌竞争力

不搞自主开发，就没有自主知识产权，就没有自已的品牌，只有拥有了自主技术，才能拥有核心竞争力，才能在行业内立于不败之地。乐鼎公司在依靠自身力量实施自主创新的同时，多方关注外部科技信息，寻求技术引进、技术合作和人才引进，坚持走产、学、研相结合的道路。公司先后与浙江大学、南京晨光公司等进行合作，并建立了广泛的新产品开发协作和人才培训关系，形成了前沿技术研究、应用开发、成果转化的完整研发架构，为产品抢占科技制高点、拓展市场提供了强有力的支撑。

2005年，公司投入的科研开发经费占总收入的5%，并出台一系列的激励政策，充分调动了科研人员的积极性和创造性，科技创新和产品开发不断获得突破，取得了斐然的成绩。2005年，自主研发的稠油蒸汽管线井口补偿装置被认定为浙江省高新技术产品，该产品为国家专利，先后荣获过乐清市科学技术进步奖二等奖、温州市科学技术进步奖三等奖，并被列为国家火炬计划项目（已通过验收）。2001年至2002年研发的钢制立式浮顶油罐新型中央排水管和外浮顶油罐中央排水装置2项产品于2003年先后获得国家实用新型专利证书，其中钢制立式浮顶油罐新型中央排水管被列为2004年浙江省新产品试制计划项目，于2006年11月顺利通过省级新产品鉴定，由中石油、中石化等单位组成的专家组给予了高度评价，一致认为该产品设计新颖、结构先进、具有独创性，产品技术达到国内领先水平。2005年，公司的科技创新成果销售收入达3000余万元，占企业总收入的84%。产品在国内外市场具有很强的市场竞争力，已成为中石化、中石油一级供应网络成员，科技创新已成为推动企业发展的巨大源动力。

面向未来，乐鼎将抓住新的历史机遇，走科技进步之路，攀自主创新高峰，把创新和市场相结合，以创新促发展，优化服务理念，提高管理水平，进一步提高企业品牌知名度、美誉度、忠诚度，以创新推动产业的发展。